требуются монтажники оборудования связи
- Автор темы edd
- Дата начала
все банально просто, группа людей в процессе работы потеряли инструмент стоимостью 14500р, (счас стоит 21 000т.р.). видимо моральное состояние этих людей не позволило им в дальнейшем выполнить работу в срок. после того как работа не была выполнена в срок мною было предложено устранить недостатки, работ там было 2-3 часа(буквально через три дня эти недостатки были устранены другими людьми в течение 3 часов). вместо того чтоб пойти и доделать все, мне заявили что мол - бесплатно мы работать не будем, то бишь мне было предложено оплатить людям за то что они будут устранять свои косяки, видимо поняв что время которое у них ушло на раздумье и на ведение переговоров оплачено не будет, народ благополучно ушел в забастовку на неделю в акурат до дня выдачи зарплаты, иначе назвать это никак нельзя. к моменту выдачи зарплаты все благополучно пришли за деньгами, однако с удивлением узнали что оказывается их забастовка в ТК называется прогулом.
насчет инвентаря еще интереснее, но об этом позже. самое интересное что те кто это все замутил принес больничные, а остальные которые повелись попали на прогулы со всеми вытекающими...
насчет инвентаря еще интереснее, но об этом позже. самое интересное что те кто это все замутил принес больничные, а остальные которые повелись попали на прогулы со всеми вытекающими...
Это - стандартный метод обратных претензий, "они виноваты сами". При этом нет никаких доказательств, что:
1. Инструмент выдавали работникам.
2. Инструмент "стоит" что-то там типа 14500. А "счас стоит 21 000т.р. " (!
- чушь для дурачка.
3. Инструмент принадлежит работодателю (это не так просто доказать как обывателю кажется).
1. Инструмент выдавали работникам.
2. Инструмент "стоит" что-то там типа 14500. А "счас стоит 21 000т.р. " (!
- чушь для дурачка.3. Инструмент принадлежит работодателю (это не так просто доказать как обывателю кажется).
Это - стандартный метод обратных претензий, "они виноваты сами". При этом нет никаких доказательств, что:
1. Инструмент выдавали работникам.
2. Инструмент "стоит" что-то там типа 14500. А "счас стоит 21 000т.р. " (! - чушь для дурачка.
3. Инструмент принадлежит работодателю (это не так просто доказать как обывателю кажется).
1. Инструмент выдавали работникам.
2. Инструмент "стоит" что-то там типа 14500. А "счас стоит 21 000т.р. " (!
- чушь для дурачка.3. Инструмент принадлежит работодателю (это не так просто доказать как обывателю кажется).
уважаемый речь об инструменте не идет, об инструменте поговорим позже и в другом месте.
речь идет о прогулах.
Это - стандартный метод обратных претензий, "они виноваты сами". При этом нет никаких доказательств, что:
1. Инструмент выдавали работникам.
2. Инструмент "стоит" что-то там типа 14500. А "счас стоит 21 000т.р. " (! - чушь для дурачка.
3. Инструмент принадлежит работодателю (это не так просто доказать как обывателю кажется).
1. Инструмент выдавали работникам.
2. Инструмент "стоит" что-то там типа 14500. А "счас стоит 21 000т.р. " (!
- чушь для дурачка.3. Инструмент принадлежит работодателю (это не так просто доказать как обывателю кажется).
В том и только в том случае, если был бы у Вас заключенный договор подряда (на выполнение определенного объема работ) это было бы справедливо. Однако такого договора (и прав, происходящих из него) у Вас нет.
"Предлагать" работникам работать сверхурочно и без оплаты - как это Вы сделали - Ваше право. Однако их несомненное право - отказаться. И суд не сможет обязать их это делать.
"Предлагать" работникам работать сверхурочно и без оплаты - как это Вы сделали - Ваше право. Однако их несомненное право - отказаться. И суд не сможет обязать их это делать.
Мдя... как говорят:"Набрали по обьявлению".
Никогда в "Информационных технологиях" небыло посторонних людей, всегда старались брать по рекомендации, никогда не подписывали бумажек косающихся материальной ответственности и графиков работ. Но тогда были другие времена и другой уровень ответственности. Времена анархии закончились и Слава Богу у руля фирмы находится грамотный администратор.
sm0ck и charter, при приёме на работу вас устраивали все условия?
Никогда в "Информационных технологиях" небыло посторонних людей, всегда старались брать по рекомендации, никогда не подписывали бумажек косающихся материальной ответственности и графиков работ. Но тогда были другие времена и другой уровень ответственности. Времена анархии закончились и Слава Богу у руля фирмы находится грамотный администратор.
sm0ck и charter, при приёме на работу вас устраивали все условия?
Есть ситуация: Работающие по найму сотрудники "заявили что мол - бесплатно мы работать не будем". В этой естественной ситуации странно читать конкретные претензии в их адрес. Так как предложение работодателя к этим лицам о сверхурочной работе не основывается на ТК РФ. Не нравится - пусть идет в суд. Пострадавшие лица в свою очередь имеют неплохую возможность обратиться в Трудовую инспекцию. Что я и рекомендую. По крайней мере, меры административного воздействия будут перспективны.
Если сделали добросовестно работу и выполнили Техническое Задание и недоволен оплатой труда. так напиши заявление по собственному желанию, прогуливать зачем? Ты понимаешь, что сам усугубил ситуацию?! (ни слова об утраченном интсрументе, а то будет хуже 
)
А с каких пор Трудовая Инспекция у нас защищает прогульщиков и бракоделов или уже можно устроиться на работу, не выполнять поручения руководителя и требовать оплату своего труда приходя раз в неделю за расчётом?
)А с каких пор Трудовая Инспекция у нас защищает прогульщиков и бракоделов или уже можно устроиться на работу, не выполнять поручения руководителя и требовать оплату своего труда приходя раз в неделю за расчётом?