з/п 4 Т.Р. Медиагруппа)
- Автор темы serka
- Дата начала
ну ты молодец... без иронии... никто думаю из твоего бывшего кол ва плохо не скажет... и тусовки... и поездки на моря за счет компании...
реально хорошо делал...
респект и уважуха
общался с тобой в реале минут 5 всего.. как то на выствке в г д к.. профсоюз предлагал.( может вспомнишь) и тогда было видно что ты реально к своему коллву хорошо относишся
если интересно стукинись в асю... 349178.. я те койчто расскажу
)
реально хорошо делал...
респект и уважуха
общался с тобой в реале минут 5 всего.. как то на выствке в г д к.. профсоюз предлагал.( может вспомнишь) и тогда было видно что ты реально к своему коллву хорошо относишся
если интересно стукинись в асю... 349178.. я те койчто расскажу
)
А мы что тут ИТ обсуждаем? Один позифф прет? Так там и негатив был, два-три момента (я все знаю, но никому не скажу!
По теме: ЗП у медиагруппы всегда отличались своей неадекватностью. Знакомые компьютерщики в давние правда времена жаловались, что платят там всем по 3 кило, когда по городу уже все 5-6 получали. Оператор знакомый как-то сказал, что за выпущенный репортаж в эфир платят 50 рублей (аж целый полтинник!!!, это за выпущенный. А то, что еще было 7-8 рекпортажей не выпущенных, но отснятых (т.е. работа выполнена) это никого не волнует. А так же еще монтаж бесплатный. Вот этот разговор был не так уж и давно, полтора-два года назад.
Думаете что-то изменилось?
А еще там фокусы были, на дверной глазок новости снимали. А на радио в караочный микрофон и самодельный миксер рекламу начитывали. Ну это совсем поначалу.
Если кому-то в этой конторе и платят хорошо, то единицам и это абсолютно незаменимые люди, семи пядей во лбу!
По теме: ЗП у медиагруппы всегда отличались своей неадекватностью. Знакомые компьютерщики в давние правда времена жаловались, что платят там всем по 3 кило, когда по городу уже все 5-6 получали. Оператор знакомый как-то сказал, что за выпущенный репортаж в эфир платят 50 рублей (аж целый полтинник!!!
, это за выпущенный. А то, что еще было 7-8 рекпортажей не выпущенных, но отснятых (т.е. работа выполнена) это никого не волнует. А так же еще монтаж бесплатный. Вот этот разговор был не так уж и давно, полтора-два года назад.Думаете что-то изменилось?
А еще там фокусы были, на дверной глазок новости снимали. А на радио в караочный микрофон и самодельный миксер рекламу начитывали. Ну это совсем поначалу.
Если кому-то в этой конторе и платят хорошо, то единицам и это абсолютно незаменимые люди, семи пядей во лбу!
Оператор знакомый как-то сказал, что за выпущенный репортаж в эфир платят 50 рублей (аж целый полтинник!!!, это за выпущенный. А то, что еще было 7-8 рекпортажей не выпущенных, но отснятых (т.е. работа выполнена) это никого не волнует. А так же еще монтаж бесплатный.
А еще там фокусы были, на дверной глазок новости снимали. А на радио в караочный микрофон и самодельный миксер рекламу начитывали.
Если кому-то в этой конторе и платят хорошо, то единицам и это абсолютно незаменимые люди, семи пядей во лбу!
, это за выпущенный. А то, что еще было 7-8 рекпортажей не выпущенных, но отснятых (т.е. работа выполнена) это никого не волнует. А так же еще монтаж бесплатный. А еще там фокусы были, на дверной глазок новости снимали. А на радио в караочный микрофон и самодельный миксер рекламу начитывали.
Если кому-то в этой конторе и платят хорошо, то единицам и это абсолютно незаменимые люди, семи пядей во лбу!
"Караоке-микрофонов" там, конечно, нет никаких уже.
По поводу отснятого и не выпущенного... Знаете ли, есть менеджеры. Они ж тоже ходят-ходят по клиентам, разговаривают-разговаривают о рекламе, иной раз, на одного только рекламодателя по три часа уходит чистой болтовни. Но ведь зарплату-то получат только за того, предпринимателя, который денюжку заплатит. Так и со всей остальной работой. То, что реально дошло до цели, то и оплачивается... Это нормальный и естественный процесс ВЕЗДЕ, даже на хлебокомбинате.
А что касается незаменимых...
Таких людей, чисто философски если разобраться, в природе не существует. Тут вот еще загадка такая нарисовалась...
Жили-были два бизнесмена.
Однажды наступил экономический кризис.
Доходы упали и у одного, и у второго, при том, что затраты остались, как минимум, прежними...
Вопрос: что делать? Надо ж как-то экономить теперь...
Вот созывает один бизнесмен своих "пчелок" и говорит: "Ты, ты, ты, ты (и так половину коллектива огласил) - под сокращение". А там люди, которые по 27 лет проработали, и им до пенсии - всего-ничего.
Второй бизнесмен тоже созывает людей и говорит: "Кризис, ребят. Надо что-то делать." И предлагает варианты. Пусть не совсем для всех радостные, но у людей осталась работа и зарплата.
Оба случая реальные.
Вопрос теперь. КТО ИЗ БИЗНЕСМЕНОВ МУДРЕЕ? Ну, так вот ответьте, без лиц, без конкретизации персонажей. А просто по факту загадки...
Жили-были два бизнесмена.
Однажды наступил экономический кризис.
Доходы упали и у одного, и у второго, при том, что затраты остались, как минимум, прежними...
Вопрос: что делать? Надо ж как-то экономить теперь...
Вот созывает один бизнесмен своих "пчелок" и говорит: "Ты, ты, ты, ты (и так половину коллектива огласил) - под сокращение". А там люди, которые по 27 лет проработали, и им до пенсии - всего-ничего.
Второй бизнесмен тоже созывает людей и говорит: "Кризис, ребят. Надо что-то делать." И предлагает варианты. Пусть не совсем для всех радостные, но у людей осталась работа и зарплата.
Оба случая реальные.
Вопрос теперь. КТО ИЗ БИЗНЕСМЕНОВ МУДРЕЕ? Ну, так вот ответьте, без лиц, без конкретизации персонажей. А просто по факту загадки...
И еще кое-что о медиавладельцах...
Есть у нас еще один такой "крутой" директор "крутой" радиостанции.
Приходит он однажды в программный отдел и говорит: "Все. Наполовину снижаю премию ди-джеям. "Презент" не продается, не буду я им просто так платить ни за что. Когда будет эфир продаваться, тогда прежнюю зарплату верну."
Ну, типа, бездельники ди-джеи.
Ладно, проглотили. Проходит время. Новый год. Продаж - выше крыши. Премию так никто и не поднял. Ни по факту продажи эфиров ни просто даже из человеческих соображений - по случаю Нового года.
В итоге премию вернули к прежнему коэффициенту. А, знаете, почему?..
Кутузовым пристыдили.
Сказали: "Что ж ты, ..., такой "крутой", а Кутузов платит больше!"
Есть у нас еще один такой "крутой" директор "крутой" радиостанции.
Приходит он однажды в программный отдел и говорит: "Все. Наполовину снижаю премию ди-джеям. "Презент" не продается, не буду я им просто так платить ни за что. Когда будет эфир продаваться, тогда прежнюю зарплату верну."
Ну, типа, бездельники ди-джеи.
Ладно, проглотили. Проходит время. Новый год. Продаж - выше крыши. Премию так никто и не поднял. Ни по факту продажи эфиров ни просто даже из человеческих соображений - по случаю Нового года.
В итоге премию вернули к прежнему коэффициенту. А, знаете, почему?..
Кутузовым пристыдили.
Сказали: "Что ж ты, ..., такой "крутой", а Кутузов платит больше!"
A
Самое смешное это, конечно же, "Медиахолдинг" С общей стоимостью 30 тысяч долларов...
Ну а недовольства всегда были и всегда будут. Верно сказано, человек сделал фирму, она работает, там работают люди, никто никого не заставляет. Кто-то работает, его всё устраивает, кто-то работает, его не устраивает. Никто и ничто не мешает тому, кого что-то не устраивает, написать заявление и уйти на другую работу. Если же человек профессионал и такой работы в городе нет, тогда пусть идёт к начальнику и говорит, что хочет повышение зарплаты. Если человек ценный, тогда ему поднимут, что-то пообещают, чем-то помогут. Если же таких сотни рядом, тогда разойтись можно легко...
А вот так вот...получил столько-то...всё плохо, хозяин ездит на моря...ну так пишите заявления и уходите...все недовольные...если он такой плохой, а сотрудники все замечательные, тогда договоритесь между собой, уйдите вдесятером и откройте свою фирму с теми же услугами.
С общей стоимостью 30 тысяч долларов...Ну а недовольства всегда были и всегда будут. Верно сказано, человек сделал фирму, она работает, там работают люди, никто никого не заставляет. Кто-то работает, его всё устраивает, кто-то работает, его не устраивает. Никто и ничто не мешает тому, кого что-то не устраивает, написать заявление и уйти на другую работу. Если же человек профессионал и такой работы в городе нет, тогда пусть идёт к начальнику и говорит, что хочет повышение зарплаты. Если человек ценный, тогда ему поднимут, что-то пообещают, чем-то помогут. Если же таких сотни рядом, тогда разойтись можно легко...
А вот так вот...получил столько-то...всё плохо, хозяин ездит на моря...ну так пишите заявления и уходите...все недовольные...если он такой плохой, а сотрудники все замечательные, тогда договоритесь между собой, уйдите вдесятером и откройте свою фирму с теми же услугами.
А как вам переход некоторых контор на процентный оклад? Дается процент от выручки фирмы и живи на этот процент это нормально?? Особенно в условиях кризиса, выручки упали соответственно и оклад, где справедливость? Ведь по суди продавец например не может поднять выручки магазина, значит он не виноват в их падении, а страдает как раз он, т.к. з/п мизерная стала.
Как это не может? Это его прямая обязаность!
Опционы в торговле первое дело, небольшой пример, например в ИТ отсутствие процентной оплаты и погубило многих менеджеров, хотя сейчас они и процветают именно на процентах от своих продаж в новых предприятиях. Опционер наоборот в отличии от акционера видит откуда беруться продажи (его усилия) и должен думать ещё до акционера над затратами, чтобы его опция не уменьшалась. а не тупо забыв о затратах получать оклад.
Опционы в торговле первое дело, небольшой пример, например в ИТ отсутствие процентной оплаты и погубило многих менеджеров, хотя сейчас они и процветают именно на процентах от своих продаж в новых предприятиях. Опционер наоборот в отличии от акционера видит откуда беруться продажи (его усилия) и должен думать ещё до акционера над затратами, чтобы его опция не уменьшалась. а не тупо забыв о затратах получать оклад.
Работодателям,
не входящим в состав краевого
объединения работодателей
"Федерация объединений
работодателей Кубани"
На краевом уровне заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае между администрацией Краснодарского края, Краснодарским краевым территориальным объединением организаций профсоюзов "Крайсовпроф" и краевым объединением работодателей "Федерация объединений работодателей Кубани" (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20 марта 2008 года N 1-3).
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в департаменте социальной защиты населения Краснодарского края 31 марта 2008 года N 2. Текст Соглашения размещен на официальном сайте департамента социальной защиты населения Краснодарского края (http://sznkuban.ru).
Предлагаю всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Краснодарского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему.
Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в департамент социальной защиты населения Краснодарского края работодателями, не участвовавшими в заключении Соглашения, не будет предоставлен в установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Мотивированные письменные отказы от присоединения к Соглашению, протоколы консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением, предлагаю направлять по адресу: г. Краснодар, ул. Чапаева, 58. Контактные телефоны: 8(861) 262-88-57, 262-13-87.
Руководитель департамента Л.Н. Егорова
Это обращение было опубликовано в "Кубанских новостях", N 59 от 10 апреля 2008 г.
Суть соглашения, о котором в нем говорится: коммерческие организации должны платить своим сотрудникам зарплату не ниже официально установленного регионального прожиточного минимума. Прожиточный минимум для трудоспособного населения в Краснодарском крае сейчас составляет 4800 рублей (постановление главы администрации края от 19 февраля 2009 г. N 109).
В бюджетных организациях зарплата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на федеральном уровне. Согласно Федеральному закону от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ величина МРОТ с 1 января 2009 г. равна 4330 руб.
не входящим в состав краевого
объединения работодателей
"Федерация объединений
работодателей Кубани"
На краевом уровне заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае между администрацией Краснодарского края, Краснодарским краевым территориальным объединением организаций профсоюзов "Крайсовпроф" и краевым объединением работодателей "Федерация объединений работодателей Кубани" (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20 марта 2008 года N 1-3).
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в департаменте социальной защиты населения Краснодарского края 31 марта 2008 года N 2. Текст Соглашения размещен на официальном сайте департамента социальной защиты населения Краснодарского края (http://sznkuban.ru).
Предлагаю всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Краснодарского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему.
Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в департамент социальной защиты населения Краснодарского края работодателями, не участвовавшими в заключении Соглашения, не будет предоставлен в установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Мотивированные письменные отказы от присоединения к Соглашению, протоколы консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением, предлагаю направлять по адресу: г. Краснодар, ул. Чапаева, 58. Контактные телефоны: 8(861) 262-88-57, 262-13-87.
Руководитель департамента Л.Н. Егорова
Это обращение было опубликовано в "Кубанских новостях", N 59 от 10 апреля 2008 г.
Суть соглашения, о котором в нем говорится: коммерческие организации должны платить своим сотрудникам зарплату не ниже официально установленного регионального прожиточного минимума. Прожиточный минимум для трудоспособного населения в Краснодарском крае сейчас составляет 4800 рублей (постановление главы администрации края от 19 февраля 2009 г. N 109).
В бюджетных организациях зарплата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на федеральном уровне. Согласно Федеральному закону от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ величина МРОТ с 1 января 2009 г. равна 4330 руб.