Задача на сообразительность
- Автор темы АО "Кубаньжелдормаш"
- Дата начала
Теория разбитых окон — теория о том, что при виде какого-нибудь беспорядка люди перестают вести себя цивилизованно и начинают гадить.
Увидев, например, что «тут уже и так насрано», человек уже не будет стремиться вести себя культурно и вместо того, чтобы донести мусор до урны, попросту бросит его. Небольшой и вовремя не ликвидированный беспорядок вызывает цепную реакцию других более крупных беспорядков, и там, где ещё недавно была чистота и порядок, всё оказывается загажено.
Таким образом брошенный на чистой улице окурок вполне может вылиться со временем в обоссанные лифты, сломанные телефонные будки, исписанные стены и разбитые фонари.
Теория была разработана американскими учёными Джеймсом Уилсоном и Джорджем Келлингом в 1982 году и по сути является частным случаем реализации закона неубывания энтропии.
Увидев, например, что «тут уже и так насрано», человек уже не будет стремиться вести себя культурно и вместо того, чтобы донести мусор до урны, попросту бросит его. Небольшой и вовремя не ликвидированный беспорядок вызывает цепную реакцию других более крупных беспорядков, и там, где ещё недавно была чистота и порядок, всё оказывается загажено.
Таким образом брошенный на чистой улице окурок вполне может вылиться со временем в обоссанные лифты, сломанные телефонные будки, исписанные стены и разбитые фонари.
Теория была разработана американскими учёными Джеймсом Уилсоном и Джорджем Келлингом в 1982 году и по сути является частным случаем реализации закона неубывания энтропии.
Вам необходим промышленный телефонный аппарат! Продаем 10 таких http://www.teleyug.ru/c249-5230.html
Задача.
Имеем свинское отношение людей ко всему, что их окружает на рабочем месте.
Вопрос, как этот вопрос решить ? И возможно ли его решить в нашей стране ?
Имеем свинское отношение людей ко всему, что их окружает на рабочем месте.
Вопрос, как этот вопрос решить ? И возможно ли его решить в нашей стране ?
1. Прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия обязанность и ответственность каждого работника за соблюдением и сохранением чистоты на своем рабочем месте.
2. Ввести меры наказания за невыполнение этих правил, в частности привлекать работников к дисциплинарной (предупреждения, выговоры) и (или) материальной ответственности (сокращение размера премии). В Положении о премировании установить конкретные размеры материальных взысканий за несоблюдение чистоты на своем рабочем месте... "Насрал" на рабочем месте, будь добр ответить.
3.Поощрять чистоплотных работников и стимулировать желание следить за чистотой на рабочем месте.. желательно материально
4. Раз в неделю (раз в месяц) проводить контрольные проверки выполнения вышеуказанных правил и требований с осмотром рабочих мест... И можно установить камеры.
Можно хотя бы попытаться... Здесь два варианта или принуждение или поощрение, или совмещение обоих вариантов.
1. Прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия обязанность и ответственность каждого работника за соблюдением и сохранением чистоты на своем рабочем месте.
2. Ввести меры наказания за невыполнение этих правил, в частности привлекать работников к дисциплинарной (предупреждения, выговоры) и (или) материальной ответственности (сокращение размера премии). В Положении о премировании установить конкретные размеры материальных взысканий за несоблюдение чистоты на своем рабочем месте... "Насрал" на рабочем месте, будь добр ответить.
3.Поощрять чистоплотных работников и стимулировать желание следить за чистотой на рабочем месте.. желательно материально
4. Раз в неделю (раз в месяц) проводить контрольные проверки выполнения вышеуказанных правил и требований с осмотром рабочих мест... И можно установить камеры.
1. Прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия обязанность и ответственность каждого работника за соблюдением и сохранением чистоты на своем рабочем месте.
2. Ввести меры наказания за невыполнение этих правил, в частности привлекать работников к дисциплинарной (предупреждения, выговоры) и (или) материальной ответственности (сокращение размера премии). В Положении о премировании установить конкретные размеры материальных взысканий за несоблюдение чистоты на своем рабочем месте... "Насрал" на рабочем месте, будь добр ответить.
3.Поощрять чистоплотных работников и стимулировать желание следить за чистотой на рабочем месте.. желательно материально
4. Раз в неделю (раз в месяц) проводить контрольные проверки выполнения вышеуказанных правил и требований с осмотром рабочих мест... И можно установить камеры.
2. Опять фигня. 3 выговора и увольнение, за что - открыл форточку на подводной лодкевзял телефон грязными руками - любой суд признает бредовость такого наказания.
3. Под вопросом
4. Кто будет проводить? Опять лишние расходы на инспекции, опять же чего? При наличии уборщицы инспекции никогда не окупятся. Или допустим найдут грязный телефон в цеху с 10 рабочими, а виноват кто?
Улыбнуло ))
Абсент, увольнять никто не будет... крайние меры не нужны, а зачем? )
У руководства есть прекрасное средство влияния и управления подчиненными - оплата труда, и при необходимости вас будут "наказывать" столько, сколько будет нужно, и при этом ни одна ни одна проверяющая организация, не усмотрит в действиях руководства никаких правонарушений, все будет предельно законно и обоснованно. ))
Абсент, увольнять никто не будет... крайние меры не нужны, а зачем? )
У руководства есть прекрасное средство влияния и управления подчиненными - оплата труда, и при необходимости вас будут "наказывать" столько, сколько будет нужно, и при этом ни одна ни одна проверяющая организация, не усмотрит в действиях руководства никаких правонарушений, все будет предельно законно и обоснованно. ))
