A
Нехватка IT-специалистов в РФ к 2012г. составит 234 тыс. человек в случае, если страна будет развиваться по законам сырьевой экономики. Такое мнение высказал министр информационных технологий и связи РФ Леонид Рейман.
По его словам, сегодня в отечественной IT-сфере трудятся порядка 1 млн специалистов. При этом в 2007г. отрасли не хватало около 190 тыс. квалифицированных работников.
"Если страна будет развиваться по другому сценарию: движение к экономике знаний, повышение конкурентоспособности экономики, рост аутсорсинга и в целом рост сектора IT-услуг, то потребность в IT-специалистах составит более 550 тыс. человек", - отметил Л.Рейман.
Министр отметил, что вместе с проблемой количества специалистов актуальна и проблема качества подготовки выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений. В связи с этим были разработаны профессиональные стандарты по 9 наиболее востребованным профессиям в области.
Однако проблема дефицита кадров является насущной не только для IT-сферы. При росте рынка труда на 15-20% прослеживается следующая тенденция: чем больше вакансий открывается, тем труднее их закрыть.
Эксперты объясняют данную ситуацию тем, что сокращается число людей трудоспособного возраста 20-45 лет, и так как ресурсы демографического бума конца 80-х на исходе, кадровики прогнозируют острый дефицит молодых специалистов, который наступит лет через 5-6. Уже сегодня проблема нехватки кадров решается за счет снижения критериев ее отбора. Возрастные рамки расширяются до 50 лет, а молодые кадры привлекаются к работе с начальных курсов.
15 апреля 2008г.
По его словам, сегодня в отечественной IT-сфере трудятся порядка 1 млн специалистов. При этом в 2007г. отрасли не хватало около 190 тыс. квалифицированных работников.
"Если страна будет развиваться по другому сценарию: движение к экономике знаний, повышение конкурентоспособности экономики, рост аутсорсинга и в целом рост сектора IT-услуг, то потребность в IT-специалистах составит более 550 тыс. человек", - отметил Л.Рейман.
Министр отметил, что вместе с проблемой количества специалистов актуальна и проблема качества подготовки выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений. В связи с этим были разработаны профессиональные стандарты по 9 наиболее востребованным профессиям в области.
Однако проблема дефицита кадров является насущной не только для IT-сферы. При росте рынка труда на 15-20% прослеживается следующая тенденция: чем больше вакансий открывается, тем труднее их закрыть.
Эксперты объясняют данную ситуацию тем, что сокращается число людей трудоспособного возраста 20-45 лет, и так как ресурсы демографического бума конца 80-х на исходе, кадровики прогнозируют острый дефицит молодых специалистов, который наступит лет через 5-6. Уже сегодня проблема нехватки кадров решается за счет снижения критериев ее отбора. Возрастные рамки расширяются до 50 лет, а молодые кадры привлекаются к работе с начальных курсов.
15 апреля 2008г.
). Но эти единичные случаи весьма незначительны по сравнению с общей массой. Так что получается замкнутый круг. Чтобы человек начал конкретно повышать свой уровень нужна нормальная зп, а что бы иметь нормальную зп нужен уровень 
но мататься.. не по мне это.. да и временно я думаю... куча работ, по сути наверное эникей, их можно набрать и 10 и 20 таких работ, но придет время когда ты просто физически не будешь успевать.