Готовых на 50% проектов не бывает
Что сразу бросилось в глаза:
1. Резюме/вакансии лучше разделить, по аналогии с hh.ru, единым списков в селекте – неудобно.
2. Почему большую часть тамбнейла резюме/вакансии занимает картинка? Предполагается, что это лого компании/фото соискателя? Нафиг никому не нужны картинки, лучше полезной информацией занять место.
А так – гуд, удачи