Новая фича Российских работодателей.
В тех отраслях, где работа носит сезонный характер – дело ясное.
Сезон если – то приехал, половил рыбу, а потом домой, и там хоть на другую работу, хоть дома сиди.
Но ведь есть сферы деятельности, в которых есть сезонность, но занять это время нечем.
Например: образование.
Новая фича у образовательных учреждений:
как только наступает 1 июля – все работники увольняются.
Все кто хотят остаться – пишут заявления на новый учебный год, «принять на должность такую-то по договору» с 1 сентября.
И так – каждый год. Проблема в том, что отпускные платят, но они то где-то на месяц, а второй месяц? Ведь с 1 июля по 1 сентября – это 2 месяца! Выходит, что один месяц тратится впустую, - без содержания, а то и без стажа – кто как оформляет.
Где же справедливость? Разве там где деньги?
Что Вы думаете о таких работодателях?
В тех отраслях, где работа носит сезонный характер – дело ясное.
Сезон если – то приехал, половил рыбу, а потом домой, и там хоть на другую работу, хоть дома сиди.
Но ведь есть сферы деятельности, в которых есть сезонность, но занять это время нечем.
Например: образование.
Новая фича у образовательных учреждений:
как только наступает 1 июля – все работники увольняются.
Все кто хотят остаться – пишут заявления на новый учебный год, «принять на должность такую-то по договору» с 1 сентября.
И так – каждый год. Проблема в том, что отпускные платят, но они то где-то на месяц, а второй месяц? Ведь с 1 июля по 1 сентября – это 2 месяца! Выходит, что один месяц тратится впустую, - без содержания, а то и без стажа – кто как оформляет.
Где же справедливость? Разве там где деньги?
Что Вы думаете о таких работодателях?
