А может лучше в каждом отдельном случае надо разбирать ситуацию ?
"На одном предприятии работал человек. В своём деле - специалист, которых мало. Но! Был у него минус - выпивал. Но при этом работу выполнял и прогулов не имел. Но вот произошёл у него конфликт с начальником - и всё. Уволили! Но потом взялись за голову - где ж специалиста то взять? В производстве возникли нехилые проблемы!"
Закономерный вопрос, почему такого работника уволили только после конфликта с начальником ? Почему не уволили сразу после того, как был замечен пьяным на заводе ?
С точки зрения работника - да я же всё делаю лучше всех, я больше всех знаю, ну пью, ну и что ? У всех есть грехи, я же потом все равно все сделаю, когда протрезвею...
С точки зрения начальника - когда НАДО, он пьян, если его станок разнесёт на кусочки, виновато все равно будет предприятие, к чему человек, который пьет в рабочее время ?
Скажу позицию, которая ничем не будет отличаться от позиции европейцев по этому вопросу. В 8 утра должен быть как огурчик на рабочем месте. До окочания рабочего дня должен быть трезвый как стёклышко. После того, как вышел за территорию завода, можешь себе вставить в задницу шланг и вливать водку сколько угодно, но не забывать, что завтра к 8 утра на работу. Если же завтра выходной, то можешь вливать в себя водку, пока сердце не остановится.
Теперь что касается того, что работник очень важный для предприятия. Да, это очень большая проблема во всем мире, как бороться с пороками и вредными привычками тех, кто является крайне важными людьми для целой структуры. В итоге идут разными путями. Либо штрафы и снижение заработной платы, либо давление на человека. Но итог обычно один, либо человек берется за голову, либо увольнение.
Если такой замечательный работник, то найдет себе другое место работы. А завод на то и завод, чтобы работать даже в условиях кадровых проблем. Если же вся инфраструктура завода или компании (не считаем мелких фирм до 100 человек) строится на зависимости от рабочих единиц, то грошь цена всему руководству.
"Другой случай. Человек тоже являлся специалистом. Но имел малый заработок и обратился к начальству с целью его повышения. Однако его практически послали на 3 буквы. Результат - он увольняется и производство реально тормозиться"
Что значит "являлся специалистом" ? То есть всё держалось на нём ? После ухода встала работа целого подразделения ?
В описанной выше ситуации виноват конечно же начальник. С другой стороны, начальник решил, что этот работник больше и не заслуживает. Не забывайте, что руководители всей структуры не обязаны знать всех работников и их квалификацию. Для этого есть руководители структурных подразделений. Так что если чья-то вина и есть, то только работника. Надо подстраиваться под систему. Либо просто спокойно переходить на то место, где платят больше. Если начальник понимает, что уход специалиста затормозит работу всего участка/цеха, то он пойдет сам просить увеличить ему оклад, либо месячную доплату как крайне важному сотруднику к сдельной оплате.
Так или иначе без специалистов будет тормозиться работа всего цеха, участка...и в итоге вылетит уже сам начальник по совокупности (не сделал, не уследил, не удержал, не предпринял и т.д.).
Интересно, все рабочие думают, что работает только они, а все остальные строят свое счастье на их костях ?
прилагать все усилия для этого, что касается проф.качеств и конечно же личностных.
