[quote name='absent' post='449851']
То есть у вас есть медстраховка и больничный
[/quote]
Мед страховка есть в ЛЮБОМ случае
[quote name='absent' post='449851']
И еще, бонусы - это не соцпакет. Соцпакет по русски означает только что вы трудоустроены официально.
[/quote]
[color="#000080"]Нередко соцпакетом считают оплату больничного листа и трудоустройство по ТК – это не так.[/color]
Мотивации сотрудников (материальной и нематериальной) в последние годы стараются уделять повышенное внимание, в соответствии с новыми критериями организации рабочего процесса и современными условиями ведения бизнеса. Одним из наиболее распространенных видов мотивации является социальный пакет, представляющий собой льготы, которые предоставляются работодателем помимо закрепленных законодательством прав сотрудника. [color="#000080"]Некоторые работодатели уверены, что «соцпакет» - это предоставление сотрудникам оплачиваемого ежегодного отпуска и больничного, однако это является узаконенными правами сотрудника.[/color]
В социальный пакет входит:
медицинское обслуживание (бесплатные лекарства при амбулаторном лечении);
получение денежных кредитов;
бесплатное питание в офисе;
повышение квалификации за счет компании;
льготные путевки для сотрудников или их детей, а также бесплатные путевки на лечение в санаторий;
оплачиваемая мобильная связь и проезд в транспорте, предоставление абонемента в фитнес-центры и т.п.
Помимо вышеперечисленных пунктов, в соцпакет некоторые компании включают премии по результатам года, помощь в первоначальном обустройстве и поиске жилья для работников, приехавших из других городов; обеспечение транспортом для сотрудников, работающих в ночные смены, и пр. Таким образом, предоставляемые работодателями льготы могут быть компенсационными, то есть направленными на возмещение средств, затрачиваемых сотрудником в процессе выполнения своих обязанностей, – к примеру, оплата мобильной связи и транспорта. Наряду с этим, некоторые льготы носят исключительно мотивационный характер (в частности, бесплатное питание или путевки в дома отдыха), что формирует лояльность работника. (с)
И где-где, а в гос учреждениях нет ничего подобного)
Более того, из всего вышеперечисленного используется максимум ДМС(пару раз в год) и оплачиваемая сотовая связь). ДМС(оплачивается кстати из собственной зарплаты)+связь выходит примерно в 3 тыс в месяц. Так что по мне - оно того не стоит.